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  • Definir y coordinar la estrategia de personas y cultura, estableciendo políticas y directrices para la organización.
  • Gestionar el talento y desarrollo profesional, incluyendo estructuras de puestos, planes de carrera, selección, contratación, formación, evaluación, gestión por objetivos y política retributiva.
  • Planificar, seguir y evaluar el área, definiendo el Plan Anual de Actividades con objetivos y presupuesto, controlando su avance y reportando resultados.
  • Supervisar relaciones laborales y administración de personal, incluyendo nóminas, documentación, atención al empleado y cumplimiento de normativa laboral.
  • Velar por seguridad, calidad y prevención, asegurando el cumplimiento de protocolos de calidad y seguridad de la información.
  • Liderar y gestionar equipos, fomentando su desarrollo, participación y optimizando el uso de recursos materiales disponibles.

Comprometidos con los intereses generales de las empresas asturianas.

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