Obligación de tener un registro retributivo

El 14 de abril finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar el registro retributivo establecida por el RD 902/2020. La norma obliga a todas las empresas a elaborar un registro en el que esté incluida toda su plantilla y que consiste en elaborar un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres. Además, obliga a las empresas que elaboren planes de igualdad a incluir una auditoría retributiva.

Se acompaña un resumen de las obligaciones básicas en materia de registro retributivo, así como la circular laboral elaborada en el momento de publicación de la norma.

El registro retributivo ha de incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Para ello, se debe establecer la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo o categoría profesional, nivel o puesto. A su vez, esta información debe estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución (salario base, cada uno de los complementos salariales y cada una de las retribuciones extrasalariales).

El registro de las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas presenta las siguientes peculiaridades:

• Debe reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional.
• Cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de los trabajadores de un sexo sea superior en, al menos, un 25% a las del otro, debe incluir la justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.

Esta previsto que mañana, día 15, se presente por el Gobierno de España una aplicación para ayudar a las empresas a confeccionar el registro retributivo. Te mantendremos informado de cualquier novedad relaciona con la materia.

Circular LABORAL 23-2020. 14oct20. Igualdad retributiva
 

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Desde el Gobierno del Principado de Asturias, a través de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica y Red.es  organizan el evento de presentación de Kit Digital, un programa de ayudas económicas del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para impulsar la digitalización de las pymes y autónomos.

PROGRAMA

• 10:00h Llegada de asistentes
• 10:30h Apertura institucional
• 10:50h Presentación del programa a cargo de Red.es
• 11:30h Charla soluciones Kit Digital.
• 12:15h Cierre del acto
• 12:20h Café y visita a la zona asesora:

1_ Stand de información sobre el Kit Digital
2_ Stand de atención individual en soluciones Kit Digital
3_ Stand de Test de autodiagnóstico en madurez digital
4_ Stands de la Red de Oficinas Acelera Pyme de Asturias

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