Transparencia salarial: del cumplimiento a la estrategia

La transparencia retributiva no supone únicamente nuevas obligaciones legales. Implica revisar cómo las organizaciones definen, justifican y comunican sus salarios y afecta a ámbitos como la selección, la promoción profesional, la valoración de puestos, las estructuras retributivas y el acceso de las personas trabajadoras a la información salarial.

En este seminario, impartido por Cristina Orejas Martínez, directora laboral de Grant Thornton, se analizarán los principales cambios derivados de la Directiva (UE) 2023/970 y sus implicaciones para las empresas, ofreciendo claves prácticas para anticiparse al nuevo escenario regulatorio y adaptar sus estructuras y políticas retributivas.

PROGRAMA

16:00h. | Cristina Orejas Martínez, Transparencia salarial: del cumplimiento a la estrategia

• Nuevo marco de transparencia retributiva: principales cambios y aplicación de la Directiva (UE) 2023/970
• Nuevas obligaciones para las empresas: información retributiva, brecha salarial y reporting.
• Estructuras retributivas: valoración de puestos, criterios salariales y detección de desigualdades
• Transparencia y gestión interna: derechos de información e implicaciones para RRHH y relaciones laborales
• Preparación y adaptación: claves para anticiparse y avanzar hacia un modelo retributivo más transparente, equitativo y sólido

18:00h. | Cierre