Adaptarse a las obligaciones en materia de igualdad forma ya parte de la gestión habitual de muchas empresas. Conocer qué exige la normativa y cómo aplicarla correctamente resulta fundamental para garantizar su cumplimiento y avanzar hacia organizaciones más igualitarias.
Para facilitar ese proceso, las Agentes Delegadas de Igualdad en la Empresa (ADIS) desarrollan desde su creación una labor de información, asesoramiento y acompañamiento dirigida a las empresas asturianas. Se trata de una figura pionera en España, nacida en el marco de la Concertación Social del Principado de Asturias, fruto del acuerdo entre el Gobierno del Principado, FADE y las organizaciones sindicales UGT y CCOO.
A través de equipos de composición mixta, integrados por una persona técnica designada por FADE y otra por las organizaciones sindicales UGT y CCOO, las ADIS ofrecen un servicio cercano y especializado para facilitar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y promover entornos laborales más igualitarios, inclusivos y libres de violencia.
Un acompañamiento cercano y práctico
La labor de las ADIS tiene un marcado carácter preventivo y de acompañamiento. Su objetivo no es únicamente informar sobre las obligaciones legales, sino ayudar a las empresas a comprenderlas y aplicarlas de forma adecuada, adaptando las soluciones a las características y necesidades de cada organización.
Para ello, realizan visitas a los centros de trabajo, donde ofrecen asesoramiento personalizado y orientan a las empresas sobre cuestiones como:
- La elaboración, implantación, seguimiento y registro de los planes de igualdad.
- Las obligaciones en materia de igualdad retributiva.
- La implantación de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- La identificación de medidas y buenas prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales seguros e inclusivos.
Asimismo, actúan como un punto de referencia para resolver dudas, facilitar herramientas prácticas y acompañar a las empresas en la mejora continua de sus políticas de igualdad.
Mucho más que cumplir una obligación
La igualdad no solo responde al cumplimiento de una exigencia legal. También constituye una oportunidad para fortalecer la competitividad de las organizaciones, mejorar el clima laboral, atraer y fidelizar talento, reforzar la reputación empresarial y avanzar hacia modelos de gestión más responsables y sostenibles.
En este contexto, las Agentes Delegadas de Igualdad se han consolidado como un recurso de apoyo para las empresas asturianas, acercando la normativa a la realidad empresarial mediante un asesoramiento técnico, cercano y basado en la colaboración.
Su trabajo contribuye a que las empresas afronten con mayor seguridad los retos que plantea la legislación en materia de igualdad y, al mismo tiempo, impulsen organizaciones más inclusivas, comprometidas y preparadas para el futuro.
Esta iniciativa está financiada por el Gobierno del Principado de Asturias con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.
