Presentación del Proyecto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – España Puede

Según ha informado el presidente, el Plan se orienta a lograr un crecimiento sostenible e inclusivo mediante una estrategia consistente y coordinada, desde el punto de vista temporal y también en relación con el conjunto de instrumentos de política económica nacionales y comunitarios. 

Siguiendo las directrices europeas, se identifican cuatro ejes de transformación:

• La transición ecológica.
• La transformación digital.
• La cohesión social y territorial.
• La igualdad de género.

Estos cuatros ejes se van a desarrollar a través de diez políticas palanca y treinta componentes.
Concretamente, el Plan se articulará a través de 212 medidas (110 inversiones y 102 reformas).

Durante la primera fase del Plan (2021-2023), las inversiones más relevantes por presupuesto son:

1. Estrategia de Movilidad Sostenible, Segura y Conectada (>13.200M€)
2. Programa de Rehabilitación de Vivienda y Regeneración Urbana (6.820M€)
3. Modernización de las Administraciones públicas (4.315 M€)
4. Plan de Digitalización de Pymes (>4.060 M€)
5. Hoja de Ruta del 5G (4.000 M€)
6. Nueva Política Industrial España 2030 y Estrategia de Economía Circular (>3.780 M€)
7. Plan Nacional de Competencias Digitales (>3.590 M€)
8. Modernización y Competitividad del Sector Turístico (3.400 M€)
9. Desarrollo del Sistema Nacional de Ciencia e Innovación (3.380 M€)
10. Y el despliegue e integración de energías renovables (3.165 M€)

Por otro lado, las reformas clave serán las siguientes:

1. Modernización y el refuerzo del Sistema Nacional de Salud.
2. Nuevo sistema energético y despliegue de renovables, con una hoja de ruta del hidrógeno verde.
3. Modernización de la Justicia.
4. Nueva economía de los cuidados.
5. Ley de Aguas y plan de depuración, saneamiento, eficiencia, ahorro y reutilización.
6. Modernización y digitalización de las Administraciones Públicas.
7. Política de residuos e impulso de economía circular.
8. Estrategia de movilidad sostenible y conectada.
9. Reforma del sistema nacional de ciencia y apoyo a la innovación.
10. Nueva política de vivienda.
     

 Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

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El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral ha incorporado numerosas novedades en el sistema de relaciones laborales. Una de las más relevantes, el contrato fijo discontinuo, llamado a ser una de las figuras dominantes de la contratación, con vocación de sustituir a gran parte de la contratación temporal.

Sin embargo, y a pesar de que la reforma entra plenamente en vigor el próximo 30 de marzo, aún son muchas las dudas que existen sobre esta modalidad de contratación, muy poco utilizada. Y muchos los sectores afectados por la desaparición de modalidades y supuestos de  contratación temporal: desde el llamamiento a las consecuencias de la extinción de los contratos.

Para resolver estas y todas las dudas que puedas tener, contamos con la participación de una de las principales expertas en la materia de España, Mariola Sanchez, que de la mano de RANDSTAD y su experiencia al frente de la dirección legal de una de las principales empresas de trabajo temporal, analizarán al detalle los requisitos, las ventajas y los inconvenientes de esta modalidad de contratación, poniendo sobre la mesa ejemplos concretos y soluciones específicas.

PROGRAMA

10:00h Presentación

10:05h Contrato fijo discontinuo

• Ignacio García Lopez, Director de apoyo corporativo de FADE
• Mariola Sánchez Gutiérrez, Directora de Legal de RANDSTAD España

· Cuándo se debe utilizar el contrato fijo – discontinuo y cuando se puede utilizar un contrato temporal.
· Algunas cuestiones específicas del contrato: llamamiento, la extinción y la antigüedad en los contratos fijos discontinuos.
· Las Empresas de Trabajo Temporal y el contrato fijo discontinuo.

11:00h Turno de preguntas

11:30h Fin de la jornada

Inscripciones

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