Diálogo social

Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para crear entornos laborales más inclusivos, adaptándose a las obligaciones y recomendaciones de la Ley 4/2023, así como facilitar la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio en la empresa.

Comprender los aspectos claves en materia de igualdad y de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa y conocer el marco legal en igualdad y no discriminación. Incorporar herramientas conceptuales y prácticas que permitan identificar y reducir los sesgos de género en los procesos de reclutamiento y selección.

Conoce a fondo los procesos de negociación y conflicto colectivo, en el marco de las relaciones laborales sectoriales y de empresa.

Capacitación a las organizaciones para implementar de forma eficaz el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos, asegurando el cumplimiento legal y promoviendo políticas retributivas equitativas.