Durante 2025, las Agentes Delegadas de Igualdad (ADIS), figura pionera en España fruto de la concertación social entre la Administración, FADE, UGT y CCOO, han continuado impulsando y asesorando a las empresas en la negociación, elaboración e implantación de los Planes de Igualdad.
A lo largo del año, las Agentes constataron avances en las distintas fases del proceso negociador de los planes de igualdad pendientes de registro. Estos progresos se concentraron especialmente en las fases que tradicionalmente presentan mayores dilaciones temporales, como son la promoción de la negociación y la elaboración del diagnóstico de situación. Como resultado de esta evolución, por primera vez el porcentaje de planes de igualdad registrados alcanzó al final del ejercicio al de planes en situación pendiente, alcanzando un 53% del total.
Las Agentes comprobaron asimismo un mayor grado de consolidación en la gestión empresarial de determinadas obligaciones legales, en particular, del registro retributivo anual y de los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Medidas que se encuentran cada vez más integradas en la gestión de las empresas.
Como sucedía en años anteriores, las empresas han continuado recurriendo mayoritariamente a consultoras especializadas y a las herramientas del Ministerio de Trabajo y Economía Social para la elaboración de sus planes.
En conjunto, y desde su creación, las ADIS han visitado 307 empresas, con 244 planes de igualdad ya publicados. De estas, casi la mitad no había iniciado el proceso negociador o se encontraba en una fase muy incipiente cuando fueron visitadas por primera vez, y en un 30 % de los casos fueron acompañadas activamente por las Agentes hasta lograr el registro, lo que evidencia el impacto positivo de esta figura en el cumplimiento normativo.
En el año 2025 se continuó reforzando la campaña informativa sobre la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, dirigida a empresas de entre 20 y 49 personas trabajadoras.
La campaña, iniciada por primera vez en 2024, ha permitido hasta la fecha contactar con un total de 385 empresas. De este conjunto, 128 empresas fueron asesoradas por primera vez en 2025, manteniéndose los resultados en la misma línea que el año anterior, y encontrando que un 80% de las empresas contaban ya con el correspondiente protocolo. Además, entre las empresas asesoradas en 2024, el porcentaje se eleva hasta el 91%.
El modelo utilizado por las organizaciones para la elaboración de este procedimiento sigue siendo el del Ministerio de Igualdad y cabe señalar el éxito de la campaña al haber contribuido de manera significativa a la creación de entornos laborales más seguros y libres de violencia, especialmente en lo relativo a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.