Las agentes de igualdad en 2025
Durante 2025, las Agentes Delegadas de Igualdad (ADIS), figura pionera en España fruto de la concertación social entre la Administración, FADE, UGT y CCOO, han continuado impulsando y asesorando a las empresas en la negociación, elaboración e implantación de los Planes de Igualdad. A lo largo del año, las Agentes constataron avances en las distintas fases del […]
Una agenda para hacer protagonistas a Asturias y sus empresas
Arrancamos 2026 con una paradoja que conviene mirar de frente: España mantiene un pulso de crecimiento y creación de empleo que, en términos agregados, resiste mejor que muchas economías europeas. Y es que los números de empleo crecen, pero lo hacen sin dejar réditos en la capacidad adquisitiva de los españoles. Europa negocia acuerdos de […]
Nueva línea de financiación para impulsar el emprendimiento digital femenino
El BOE del jueves 1 de enero de 2026 ha publicado la Resolución de 24 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, por la que se formaliza el convenio con Empresa Nacional de Innovación (ENISA) para el desarrollo de la línea de préstamos participativos “Emprendedoras Digitales 2025”. Se trata de […]
Las 5 tecnologías que están marcando el rumbo empresarial en 2026
La transformación digital ha dejado de ser una opción para convertirse en un elemento estructural en la estrategia de cualquier empresa. En 2026, la tecnología se ha consolidado como un motor directo de competitividad: permite trabajar con mayor agilidad, mejorar procesos y tomar decisiones basadas en datos, reduciendo riesgos y aumentando la eficiencia. Aunque cada […]
¿Convergencia o competitividad? – Raquel García
El pasado 16 de julio, la Comisión Europea presentó sus propuestas relativas al nuevo Marco Financiero Plurianual (MFP) para el periodo 2028-2034 así como el paquete normativo que habilita su desarrollo. Desde entonces, el debate está servido… ¿es un presupuesto para una Europa más fuerte? ¿sirve como pegamento para garantizar la unidad de una Europa […]
Las agentes de igualdad testan el impacto real de los planes de igualdad en el ámbito laboral
Cuando en plena pandemia del COVID 19, se publicaron las normas que desarrollaban los requisitos que debían reunir los planes de igualdad entre mujeres y hombres, a muchas empresas les cogió en un momento de máxima saturación regulatoria, debiendo hacer un sobresfuerzo para acomodar sus planes a estas últimas exigencias legales con el fin de […]